Не хочу выходить из декрета
ДекретНахожусь в декрете более 2-х лет. Планировала сидеть до 3-х и идти за вторым. Дочку начала водить в сад, но пока адаптация, да и не уверена что буду водить, есть отталкивающие меня обстоятельства.
Уже второй раз звонит работодатель и предлагает выйти на работу, пока место есть. В первый раз я сказала что планирую не выходить до 3-х лет, во второй раз руководитель говорит, что если я сейчас не выйду, то потом неизвестно куда я буду выходить и будет ли для меня место, т.к.планируются большие изменения, она не уточнила какие, но уже давно ходят слухи что наша компания перестанет существовать и всех переведут в другую большую компанию. Но перевод скорее будет через увольнение. И так может получиться что я останусь без работы, а пока для меня есть вакансия. Я сказала что пока что, как минимум на период адаптации дочки, выйти не смогу. Меня услышали.
Кто силен в кадровой политике, скажите пожалуйста в каких случаях меня имеют право уволить? И могу ли я выйти на работу будучи беременной?
Как вообще мне быть?
Лучший ответ
Анна
Никогда не соглашайтесь на перевод, через увольнение!!!! Я через это проходила, и все было честно и обещаний много, и типо, все сотрудники так написали. В итоге, написала на увольнение, а на прием не приняли заявление. Так с несколькими коллегами поступили, не со всеми. Так что перевод только через перевод.
17.08.2023
Ответить
Екатерина
Никаких собственных желаний не подписывайте, пусть сокращают в связи с ликвидацией, платят компенсацию. А если вы такой ценный сотрудник, что вам в декрете не дают спокойно посидеть сколько положено - возьмут и в новое предприятие. Кроме того, все эти ликвидации путем слияния - это оооочень не быстрый процесс
17.08.2023
Ответить
Евгения Корнева
Если компанию ликвидируют, должны, выплатить несколько окладов. У меня так знакомую пытались по собственному уволить, а она отказалась, ей выплатили. Только будет готовы что на вас будут оказывать негативное давление
17.08.2023
Ответить
In_the_dream
Уволить могут только в случае полной ликвидации компании. Беременной можно, но лучше сказать уже после оформления документов о трудоустройстве, тк каждый печётся о своих интересах, и в беременной сотруднице будут заинтересованы меньше, чем в рабочей лошадке
17.08.2023
Ответить
In_the_dream
latte macchiato, ну я попробовала в своё время по-человечески (был подписан оффер, но я ещё не вышла), предложение отозвали 😅 но я была готова к этим рискам, тк упахалась уже на другой работе, плюс муж хорошо зарабатывал и мог обеспечить всех. Сейчас за декрет держалась до последнего, тк гос выплаты терять жалко
17.08.2023
Ответить
latte macchiato
In_the_dream, муж говорит пофиг, уволят так уволят. Тоже обеспечивает. Но я так не могу, мне нужна хоть какая-то фин.подушка, мало ли что там впереди.
17.08.2023
Ответить
In_the_dream
latte macchiato, ну Вы просто можете потерять уже честно заработанный отпуск по БиР, это вот прямо обидно. Поэтому я бы не была принципиально честной, просто если вышла бы беременной, то работала бы на полную возможную силу. Искренне считаю, что это честно
17.08.2023
Ответить
Галина
Если не ошибаюсь, до 3 лет уволить могут только через ликвидацию компании (раньше так было), я выходила когда из первого декрета, у нас организация поменялась, подписывала кучу бумаг, на увольнение, приём, перевод..в общем, намутили там чего-то)))) но никто меня без меня не уволил, так сказать.. насчёт выйти на работу беременной точно не знаю
17.08.2023
Ответить
latte macchiato
Галина, спасибо! Да, у нас уже была такая реорганизация, или как это называется) и всех декретниц приняли на новое место тогда. Но вроде это по желанию работодателя, могли и предоставить выбор либо выход, либо увольнение.
17.08.2023
Ответить
Софья
Если увольнение по ликвидации юрлица, то вас уволят и все, беременная вы или в декрете, не важно.
17.08.2023
Ответить
Мила
При ликвидации, увольняют даже беременных. А после декрета после 3 лет, соотв тоже могут уволить я думаю
17.08.2023
Ответить
Анастасия
Я не сильна, но имела опыт. Увольнялась, по соглашению сторон, с хорошей компенсацией, так как организацию перекупили и закрыли. Уволить просто так не могут, если только по причине закрытия компании или банкротству. Но с декретницами обычно договариваются, так как проблемы кадровикам не нужны. А так должны перевести в другую организацию.
17.08.2023
Ответить
SvetLaNa L
Вас могут запросто сократить в связи с ликвидацией компании. И ничего вы сделать не сможете. Лучше выйдите на работу, чтобы избежать сокращения, раз сам работодатель вам звонит и просит. Обычно им пофиг на сотрудников. Вы можете приходить и уходить раньше, в связи с тем, что есть необходимость отводить и забирать ребёнка из детского сада. Можете так же ходить на больничные, если ребёнок заболеет. Не надо забирать ребёнка из детского сада. Он там обретает социальные навыки общения. Дети, которые не ходили в садик, сложнее адаптируются в школе, в социуме.
17.08.2023
Ответить
latte macchiato
SvetLaNa L., я думала забрать с сада до 3-х лет. Я объяснила руководителю, что пока не смогу т.к.забирать надо дочку через 2 часа, а помогать некому, она сказала пока дергать меня не будет. Но пока. Видимо скоро снова позвонит.
17.08.2023
Ответить