Декрет через 2 недели!
Выплаты, права, бумагиА я на декретном месте и основной сотрудник выходит из декрета через неделю.
Меня могут уволить в день выхода ее на работу? : (
Что делать?
kai
Обычно в таких случаях договор заключается именно до момента, когда на работу возвращается сотрудница, находящаяся в декрете. Автоматически: она выходит- Вас увольняют. Я не знаю, каким образом заключен договор у Вас. Может, там есть, за что зацепиться
15.08.2016
Ответить
Jul4ik
По Вашим комментариям и переписки я поняла, что Вы работаете в школе. Так вот моя ситуация. Я пришла устраиваться в школу. Проработала две недели и мне утверждали что я основной работник. Но получив договор, увидела что я на месте декретника... меня уверяли, что при любой ситуации меня и ее оставят.. но я не парилась. Опыта еще наберу и если что уйду.. так вот.. девочка вышла из декрета и ей выделили ставку.. и мы в двоем остались. Я показала себя как хороший специалист. Директор у нас очень хороший. В Вашей ситуации: узнавайте про доп.ставку (они всегда есть) или разговаривать с девочкой (пусть пойдет Вам на встречу)
15.08.2016
Ответить
Анна
А нам с директором неочень повезло. Как бы прекрасно я себя не проявила и сколько бы раз я их не выручила за 3 года, она, обещая мне аналогичное вашей ситуации, слово в слово, за моей спиной уже весной, билась в истерике, чтобы меня уволить, чтобы меня не отправлять в декрет и вызывала досрочно из декрета основную девочку. Так при моем уходе в отпуск мы договорились о том, что все выплаты я получу, что все прекрасно, что я молодец, что рожаю, а после, я узнала ее второе лицо.
И про доп ставки...Из 2 ставок я работала только на 1,3, а остальные 0,7 - распиханы между завучами, как и соц педагог и прпр.
15.08.2016
Ответить
Jul4ik
Ну вот.. девочке и тебе ставку.. разговаривай тогда с девочкой. Пусть поможет. Пусть позже выйдет. Тем более она сама недавно родила. должна тебя понять.. И ты ведь после декрета не претендует на ее место. Ей нечего бояться.
15.08.2016
Ответить
Анна
просто на носу 1е сентября и там сейчас педсоветы и куча собраний. Ей нужно быть(
15.08.2016
Ответить
Jul4ik
Педсоветы в последних числах августа. На них присутствовать не обязательно. Прям такой глобальной информации они не несут. Та девочка может либо просто придти, не выходя на работу официально. Либо позже узнать важную информацию от коллег.
16.08.2016
Ответить
Анна
Вот, на том, пока что и решили они. Что она ту неделю отходит за отгулы.
Надеюсь, все получится(((
16.08.2016
Ответить
Jul4ik
Мы на совещания иногда забиваем.. а на Пед.советах сидим в инете. Лично я сканворды разгадываю..
16.08.2016
Ответить
Анна
Только ставки по ноль целых хрен десятых ни один завуч не отдаст никому) Поэтому по ставке не выйдет
15.08.2016
Ответить
Jul4ik
Это да.. они за часы загрызут всех. Но еще смотря какой начальник. Еще раз говорю.... у нас директор нашла дополнительные 18 часов ( пришлось всем предметникам поделиться) и меня оставили.. нас 8 человек учителей фк.. в школе не менее 1000 детей. И директор за всех педагогов горой
16.08.2016
Ответить
Эсперанто
почитала комменты, может вам проще попросить гинеколога дать декрет пораньше на недельку? а работодателя заранее не предупреждать что дата измненилась, тогда они не успеют предпринять что то и подговорить основного сотрудника
15.08.2016
Ответить
Анна
на прием просто только в пятницу. Но декрет нельзя сдвинуть. Я на 1 день еле сдвинула его : (
15.08.2016
Ответить
Катерина
Мне сдвигали декрет на несколько дней. Потому что я уезжала на сессию в другой город и не приехал бы оформлять декрет. Еще раз попроси. А вооьще я бы с девочкой переговорила, чтобы вышла на след лень, как ты уйдешь. А ты сходишт на педсовет и прочее. Ожет же сказать, что она в декрете и выйти сможет только вот в этот день. Это очень подло так с тоблй пступать
16.08.2016
Ответить
Анна
Катюш, да сама в шоке, жду от нее звонка : ( ОЧень переживаю, пульс уже за сотню. Устала нервничать : (
16.08.2016
Ответить
мамасынаИдочки
Если вы небеременны, то вас уволят в день предшествующий дню выхода декретницы, а если вы беременны, то уволить вас не могут, вас уволят когда ребенок родится.
15.08.2016
Ответить
Анна
В инете нашла
Если вы нигде не работали, то встать на учет в службе занятости можно в любое время (до наступления срока декретного отпуска). Если же вас уволили, следует поторопиться и обратиться на биржу труда в течение 14 дней, следующих за днем увольнения.
15.08.2016
Ответить
Анна
А с биржи не будет учитываться 2 предыдущих года? Я думала учитываются) Ссори, если не права)
15.08.2016
Ответить
Чиветта
Имеют право по законодательству, могут и одним днем, и даже если вы сами беременны. Меня так и уволили с декретной ставки. Девчонка, ставку которой я замещала, проработала 7 месяцев сразу после института (те то ли уже была беременная когда устраивалась, толи сразу залетела). Я отработала 5 лет на декретной ставке (у нее потом 2-й родился, она перешла из декрета в декрет). При устройстве мне начальник отдела говорил (у меня первый опыт такой работы на декретной ставке), да не волнуйся, она все равно не выйдет, а если что то мы или её переведем или тебя, вакансию не долго создать. Ага, не вышла :) Кризис грянул, детей на бабушку и бегом на работу, причем практически одним днем. Ей предлагали другое место, она отказалась, имеет право именно на эту должность вернуться. А начальника того, который меня на работу принимал, уж давно нет, ушел через год, как я пришла, так что все договоренности пошли лесом. Ген дир мне заявил, мол кризис, ставок нет и не предвидится, сорри, дорогая. Никогда больше в такую аферу не влезу, пусть других дур ищут :)
15.08.2016
Ответить
Чиветта
Ерунда, сама знала куда шла :) Просто лично мне все это не критично, а кому-то это важно, так вот нужно сто раз подумать прежде чем лезть на декретную ставку, надеясь в будущем на удачу, человечность работодателя или что-то такое :))) И это при том, что в моем случае у нас были более чем хорошие отношения с работодателем, и отличные отношения в коллективе. Бизнес, и ничего более, крошка :)
15.08.2016
Ответить
Анна
Я просто не думала, что проработаю там 3! года. Да еще и захотим второго ребенка именно в этот срок. Стечение. Но да, в школу больше ни ногой и на декретные места тоже : (
15.08.2016
Ответить
Nata
Если у Вашего работодателя нет вакантных мест, которое Вы можете занять, то Вас имею право уволить (ст 261 ТК РФ).
15.08.2016
Ответить
Анна
А если их нет специально? Т.е. за неделю до декрета я останусь без декретных выплат?
15.08.2016
Ответить
Елена
Если останетесь на работе то там, если уволят, то по-моему соцстрах. Надо выяснить. Это государственные выплаты, так что без денег вы не останетесь
15.08.2016
Ответить
Анна
Что делать? Если я возьму больничный до выхода основного сотрудника на работу и продлю его до декрета, меня смогут уволить в декрете, но выплатят пособие?
15.08.2016
Ответить
Nata
Даже если Вы будете на больничном, то Вас уволят в положенный срок. Пособия по БиР положены только работающим
15.08.2016
Ответить
Анна
У меня договор до 18.09.2016. Ничего нельзя сделать? Меня после 3 лет работы могут вышвырнуть, как щенка?
15.08.2016
Ответить
Nata
Это реалии срочного договора. Вам остаётся только искать нарушения работодателя при Вашем увольнении.
15.08.2016
Ответить
Анна
Ната, если при трудоустройстве 3 года назад меня брали как основного, но потом переделали договор на срочный? Через некоторое время. Но когда я устраивалась, я не знала о том, что есть сотрудник в декрете. Я могу, в случае увольнения, обратиться в суд?
15.08.2016
Ответить
Nata
Если Вы подписали этот срочный договор, то у Вас нет оснований его оспаривать. Если же у Вас нет на руках ни какого договора, то это говорит в пользу работодателя. Вы просто не сможете доказать иное
15.08.2016
Ответить
Анна
Я сохранила первый договор, по которому меня изначально устроили. Блин, не может же быть такого, что выхода нет. Деньги лишними не бывают
15.08.2016
Ответить
Nata
А какие даты указаны в данных договорах? Если у них одна дата, то можно посудиться за признание договора бессрочным в связи с введением в заблуждение.
15.08.2016
Ответить
Nata
Осталось только придумать как будете доказывать, что не знали, что ТД у Вас срочный
15.08.2016
Ответить
Анна
у нас в школе принято подделывать подписи, ибо кого-то постоянно нет на месте) За сотрудников. Здесь, думаю, свидетели будут. Могу вообще сказать, что других у меня нет
15.08.2016
Ответить
Nata
А они предъявят срочный договор с Вашей подписью. Будете выглядеть "бледно" перед судом
15.08.2016
Ответить
Анна
Они обязаны уведомить меня об увольнении за сколько-нибудь?
Обязаны предложить иную вакансию? Я спрашивала сама об этом, но на вопрос о переводе был получен ответ, что пришли психологом, психологом и уйдете.
15.08.2016
Ответить
Nata
Обязаны уведомить о прекращении ТД за день до выхода основного сотрудника. Обязаны предлагать все вакансии которые Вы можете занять по своей специализации и состоянию здоровья
15.08.2016
Ответить
Анна
За день?!
У меня двойное образование. Вакансии точно быть должны, но мне никто их не предлагает. Директор обещала выплаты и пособие до 1,5 лет. Но ей нет доверия, тк она хотела уволить меня тайно, умоляя выйти основного сотрудника раньше срока.
15.08.2016
Ответить
Nata
Для начала запаситесь доказательствами, что вакансии есть. Ну и ждите выхода основного сотрудника. Если Вас уведомят хоть на 1 день позже, то Ваш ТД автоматом становится бессрочным.
15.08.2016
Ответить
Анна
Должны уведомить письменно?
Т.Е. если она пишет заявление в пятницу,а в понедельник выходит, и меня не предупредили, то договор автоматически сатновится бессрочным? Как тогда будет оформлен ее выход на работу? Поделят ставки?
15.08.2016
Ответить
Nata
Должны уведомить письменно, но нужно быть готовой к тому, что ей всегда могут поставить выход позже.... она не обязана писать ни какие заявления если только не прерывает отпуск по уходу, да и при этом заявление всегда можно переписать. Если да они все же лоханутся, то Ваш договор становится бессрочным как он есть. Указана там полная ставка, значит она за Вами и остаётся. А Вам не все равно как при этом будет разруливать ситуацию Ваш работодатель?
15.08.2016
Ответить
Анна
В смысле поставить выход позже? У нее, видимо, не полных 3 года, раз ей говорила писать заявление о выходе на работу. Может основной сотрудник спецом сделать так? Написать в пт, а в пн выйти?
15.08.2016
Ответить
Nata
Если ребёнку нет 3-х лет, то пишется заявление. Она может написать заявление с пятницу на выход с понедельника
15.08.2016
Ответить
Анна
И договор мой будет автоматически бессрочным? Или они оспорят это, мотивируя тем, что у них нет возможности меня предупредить?
15.08.2016
Ответить
Nata
Если Вы в отпуске или на больничном, то они обязаны выслать в тот же день уведомление по почте. Однако почта может уже не работать, что примется судом как невозможность уведомления.
15.08.2016
Ответить
Чиветта
Да хоть тройное :) Nata вам все правильно пишет, все козыри на руках исключительно у сотрудницы в декрете и работодателя.
15.08.2016
Ответить
Анна
Просто сотрудница в декрете на моей стороне, и она хочет мне максимально помочь.
Выходить в этот змеиный клубок у нее желания особого тоже нет.
15.08.2016
Ответить
Анна
Это поможет? Если она выйдет, например, 30го на работу? А я с 29 буду в декрете?
15.08.2016
Ответить
Анна
Можно еще 1 вопрос, простите, пожалуйста что засыпала ими. Я сейчас в отпуске, с 29го в декрете. Если бы я взяла больничный, то они не обязаны разве мне были бы предоставить догулять эту неделю отпуска после декрета?
15.08.2016
Ответить
Nata
Нет. Произойдёт взаимозачёт отпускных и больничных и отпускные дни вернуться к Вам. Компенсация за них будет выплачена при увольнении.
15.08.2016
Ответить
Анна
Ст. 81 тк рф
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания его в отпуске
15.08.2016
Ответить
Nata
Увольнение в связи с окончанием срока ТД не относится к увольнению по инициативе работодателя
15.08.2016
Ответить
Nata
Что конкретно у Вас написано в ТД? До конкретной даты, до выхода основного сотрудника? Какая точно формулировка?
15.08.2016
Ответить
Анна
Срочный договор, там прописан срок продления до 18.09.2016
С 18.03.2015 по 18.09. 2016 на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
15.08.2016
Ответить
Nata
Если в договоре отсутствует условие "до выхода основного сотрудника", то он не может быть расторгнут ранее указанной даты
15.08.2016
Ответить
Nata
Если там не указано на время чьего отпуска по уходу до 3-х лет действует договор, то до 18.09.16 место Ваше.
15.08.2016
Ответить
Nata
Тогда данный пункт вообще безграмотен и может быть прочитан и так и так. Тут уж не известно как посмотрит на это суд.
Думаю, что Вам нужно идти в суд и признавать заключение бессрочного договора на основании имеющегося у Вас документа, мотивируя тем, что Вас ввели позже в заблуждение, т.к. просто попросили подписать еще один экземпляр, а сами подсунули Вам срочный договор. Типа Вы узнали о существовании срочного договора только несколько месяцев назад, но Вас уверили, что это не имеет ни какого значения и все выплаты Вы получите в любом случае.
15.08.2016
Ответить