Нужна помощь зала..Очень 🙏🏻🙏🏻

Хочу послушать мнение о ситуации связанной с работой.

ЧТО БЫЛО:

работа мечты в известном автоконцерне. Зп+условия/атмосфера в коллективе+ любимое дело+ востребованность. Минус и существенный- 2 часа дороги до офиса в одну сторону и пятидневка. Ковидные 20-21й годы активная работа на удаленке. Весь 22й и до мая 23го сидела дома и ничего не делала🙈 за 2/3 среднего заработка( где то минус 20-25 % от моего дохода). Кайфово, но с тз профнавыков- не полезно.

ЧТО СТАЛО:

в мае 23го сменился владелец компании.

Моя деятельность по прежнему не востребована- профессиональный застой, мотивации работать и дальше в автобизнесе нет, а уж на нового владельца- тем более.

Тогда же мы все подписали доп.соглашение о том, что если новый работодатель нас увольняет до мая 24го года по сокращению штата - выплата 10 окладов. Этим «золотым парашютом» я полностью могу закрыть ипотеку. И до мая мне точно не нужно искать работу. Но… никто его платить и не собирается.

Работодатель проводит реорганизацию. Основную массу сотрудников оставляет в штате. А невезунчиков вроде меня отправляет в ПРОСТОЙ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, в надежде что им надоест и они уйдут сами. То есть я еду 2 часа , чтобы просто так посидеть в офисе за выключенным компом, попить чай и поехать вечером обратно. При этом есть четкое разделение: такие как я - сидят на отдельном этаже( резервация 😂😂), не получают предусмотренную ТД дотацию на питание и сидят с потерей в доходе- более 30% от зп. С учетом моих расходов на ежедневную дорогу и обеды , на руках у меня остаётся только половина от той суммы которая вписана как оклад в мой ТД.

Да, мы организовали повстанческий кружок и подали коллективный судебный иск на работодателя. Исход этого иска- 50/50, да и не факт, что даже такие решительные действия со стороны сотрудников подтолкнут работодателя расстаться с нами по-хорошему, с выплатой «золотого парашюта»- вероятность этого тоже 50/50. От владельцев бизнеса жесткая установка «денег не платить». И даже, если суд мы выиграем, то либо будем также тупо сидеть и ничего не делать за 100% зп до мая 24го а потом- сокращение с 3мя окладами по ТК. Либо, наш владелец придумает еще какую-то законодательную лазейку, чтобы создать условия для увольнения по собственному. Короче, понятно, что ловить тут нечего и я в поиске, собеседуюсь, вакансий для меня полно. Но худо бедно на жизнь хватает, без излишеств , конечно. хотя муж тоже в поиске, сейчас безработный.

ПОСТУПИЛО ПРЕДЛОЖЕНИЕ:

Гибридный график( если нет необходимости, то работа из дома- а так официально 3 дня удаленки в неделю)

Офис - ехать не более 1.5 часов своим ходом. На машине- быстрее.

Не автобизнес, а направление в котором я бы действительно хотела развиваться- мне интересно.

Условия и соц.пакет не хуже чем у меня в «золотое время» на прежнем месте

Тк это тоже экс-западная компания то бизнес процессы и выстраивание взаимоотношений работодатель- сотрудник идентичны и мне хорошо знакомы.

На собеседовании все современно, позитивно, судя по всему коллектив молодой и моим руководителем будет девочка, чуть старше моей дочери. Следующий этап- демо-практика, нужно будет показать себя в деле. Но… снова большое «НО»…

ЗП будет не более той, которую я получала в 22м году, сидя дома ничего не делая. То есть-25% от той цифры которая есть сейчас по ТД. Именно цифры, тк реального такого дохода у меня нет уже 4 месяца и вряд ли он снова будет опять таким же.

На подумать у меня только один день.

На 80% я согласна, тк за 4 прошедших месяца очень меня измучила эта долгая дорога в офис и обратно и тупое отсиживание рабочего времени. Но моя жаба не соглашается на оклад , который был 7 лет назад.

Или все же лучше «синица в руках»?