Девочки, вот услышала, что доплата к зарплате какая то должна быть, нужно справку о беременности в отдел кадров отнести. А еще слышала, что государство доплачивает, если на учет до 9 недели стать. Кто-нибудь что-нибудь такое слышал??
Девчонки, похоже у меня все-таки возникли проблемы с выплатами на работе (и с зп, и с декретными). И мирно разрешить сложившуюся ситуацию не получится((( Вопрос вот в чем: так как я не сильно понимаю в данном вопросе (начитавшись в инете про «беременность и работу», запуталась еще сильнее), то мне очень необходима консультация специалиста!! Может кто-нибудь подскажет куда (или конкретно к кому) можно обратиться?? К юристу?? В Cобез?? Помогите, нервы уже на пределе…
поменять ЖК ? Первую беременность я наблюдалась в консультации по месту жительства. Врач мой мне не нравилась, а сейчас хочу стать на учет в другую ЖК при роддоме в котором хочу рожать. Могут ли мне отказать в этом?
Девочки, на каком сроке Б можно взять справку в ЖК о переводе на легкий труд?
Девочки, на каком сроке Б можно взять справку в ЖК о переводе на легкий труд?
Народ, какие документы нужно собрать для того, чтобы получить родовые или как их называют? Куда вообще нужно обращаться? И сколько сейчас платят?
Девочки, знаю что что вопрос этот уже поднимался, но не могу найти, так что спрошу еще раз.
Ответьте пожалуйста, работающие мамочки, на следующие вопросы:
1. когда сообщили начальству про Б?
2. какие выплаты по выходу в декрет?
3. по рождению ребенка тоже что то выплачивают?
4. ежемесячно тоже должны выплачивать пособие по уходу за ребенком(в каком размере)? или кому как повезет?
Мне ещё дали справку в отделение социальной защиты населения...Зачем это нужно? И нужно ли её туда срочно нести? Там написано,что я встала на учёт до 20-й недели Б.
А ещё я что-то не поняла,когда дадут родовой сертификат? Я думала,что прям сразу вместе со справкой о декретном отпуске...
Всё это мне выдала не мой врач,поэтому она не особо горела желанием ответить на мои вопросы касательно этих бумажек...
Пришла в консультацию и попросила справку на облегченный труд с сохранением заработной платы.